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領(lǐng)導(dǎo)VS員工


沒有不好的員工,只有不好的領(lǐng)導(dǎo)

沒有不好的員工,只有不好的領(lǐng)導(dǎo),來源于美國著名軍事家克里奇的一句名言沒有不好的組織,只有不好的領(lǐng)導(dǎo),這一管理學(xué)中的克里奇定理。克里 奇定理認(rèn)為:一名真正意義上的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該能把他的組織管好,并有足夠的智慧,組織才會朝著美好的方向不斷完善和進(jìn)步。如果用心不夠,或缺少管理才華,組織是不會自己好起來的,甚至要變糟。俗語道:上梁不正下梁歪,同理,許多情況下組織的境況不佳也應(yīng)歸咎于領(lǐng)導(dǎo)的失職和低能。組織是靠人來管理、優(yōu)化的,領(lǐng)導(dǎo)具備了管理權(quán)力卻未能把組織帶好,當(dāng)然要考慮到領(lǐng)導(dǎo)沒有盡到應(yīng)盡的責(zé)任。

而在我們領(lǐng)導(dǎo)者、管理者日常的工作事務(wù)的處理中,我們會發(fā)現(xiàn)組織的優(yōu)劣取決于領(lǐng)導(dǎo),同樣,員工有沒有被激勵,員工價值有沒有達(dá)到最大化也與我們的領(lǐng)導(dǎo)脫不開關(guān)系。正如我們經(jīng)常說的兵熊一個,將熊一窩人。可能這樣的邏輯,也許會招來不少人的批評和反感,讓某些領(lǐng)導(dǎo)覺得不適,似乎組織出現(xiàn)了什么事,都要歸結(jié)于他們。但是,無論讓領(lǐng)導(dǎo)者覺得適與不適,我們心中都非常明白,下屬的能力70%是由他的直接上級來提升的。在軍隊中,一個能打勝仗的軍隊一定會 有一個好的首長,在組織里,一個優(yōu)秀的組織一定會有一個好的領(lǐng)導(dǎo)者。無論中外古今均是如此,這是被實踐證明了的真理。

每一個成功的優(yōu)秀組織,必有一個強(qiáng)有力的好的領(lǐng)導(dǎo)為核心,為靈魂。通用公司的威爾奇,微軟的蓋茨,海爾的張瑞敏,聯(lián)想的柳傳志,紅塔的諸時健,萬象的魯冠球等等,特別是在組織的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展時期,領(lǐng)導(dǎo)的作用是尤為重要的,有時甚至是第一位的。

領(lǐng)導(dǎo)的作用在特定的時期是十分重要的,但也不是絕對的。但企業(yè)處于平穩(wěn)時期時,就需要一個強(qiáng)有力的團(tuán)隊來進(jìn)行管理,領(lǐng)導(dǎo)個人的作用被逐步弱 化。當(dāng)企業(yè)已經(jīng)并入膏肓?xí)r,領(lǐng)導(dǎo)的作用也是無能為力的。這說明領(lǐng)導(dǎo)的作用也是有限的,也不是萬能的,只是思想順應(yīng)并引導(dǎo)時代發(fā)展的潮流,領(lǐng)先一步罷了。當(dāng) 領(lǐng)導(dǎo)的思想不能再領(lǐng)先于發(fā)展形勢時,就可能成為絆腳石了。

領(lǐng)導(dǎo),相當(dāng)于一個園丁,一畝三分地里的一切事,都應(yīng)該算在園丁身上,正如光彩和榮耀的好事也要歸功于他一樣。同樣的,領(lǐng)導(dǎo)者,就像大海航行中的舵手一樣,一個好的舵手可以沖破驚濤駭浪,把一個船隊帶到勝利的彼岸。沒有一個好的舵手就可能會讓船隊葬身于大海之中。

 

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